用人单位与劳动者连续工作满10年后，应当签订无固定期限劳动合同。1、不是员工在不同企业中工作的累计年限。如果员工在同一家用人单位工作的时间不足10年，用人单位与员工之间仍然可以签订固定期限劳动合同。2、用人单位与员工存在特殊情况，需要继续续签固定期限劳动合同，可以在每次续签劳动合同时，与员工协商签订书面协议，明确双方的权利和义务，并在合同中注明本次劳动合同属于最后一次固定期限劳动合同等类似条款，以避免出现劳动合同到期后员工继续要求签订无固定期限劳动合同的情况。无固定期限劳动合同的主要内容。1、双方基本情况：包括用人单位和劳动者的基本信息、联系方式等。2、工作内容：约定劳动者的工作职责、工作时间、工作地点、工作标准等。3、薪酬待遇：约定劳动者的基本工资、绩效奖金、社会保险、福利待遇等。