用人单位与劳动者连续工作满10年后，应当签订无固定期限劳动合同：
1、不是员工在不同企业中工作的累计年限。如果员工在同一家用人单位工作的时间不足10年，用人单位与员工之间仍然可以签订固定期限劳动合同。
2、用人单位与员工存在特殊情况，需要继续续签固定期限劳动合同，可以在每次续签劳动合同时，与员工协商签订书面协议，明确双方的权利和义务，并在合同中注明本次劳动合同属于最后一次固定期限劳动合同等类似条款，以避免出现劳动合同到期后员工继续要求签订无固定期限劳动合同的情况。
无固定期限劳动合同的主要内容：
1、双方基本情况：包括用人单位和劳动者的基本信息、联系方式等；
2、工作内容：约定劳动者的工作职责、工作时间、工作地点、工作标准等；
3、薪酬待遇：约定劳动者的基本工资、绩效奖金、社会保险、福利待遇等；
4、工作期限：约定无固定期限劳动合同的签订时间、生效时间、终止时间等；
5、终止方式：约定无固定期限劳动合同终止的方式，包括双方协商解除、劳动者提前通知、用人单位辞退等；
6、违约责任：约定双方因违反合同约定所产生的后果和赔偿责任；
7、法律适用：明确协议的订立、履行、变更、解除等方面的法律适用。
综上所述，无固定期限劳动合同的签订应当符合国家相关法律法规和，保护劳动者的权益和利益。在签订合同时，双方应当认真评估对方的信誉和能力，并保证合同内容的真实性和完整性。若有疑问或需要进一步咨询，建议咨询专业人士或律师。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
