法律分析。和公司签定合同到期，分以下情形处理。1、属于一般合同到期的，双方之间权利义务关系已经终止，不需要再续签，没什么影响。2、属于劳动合同的，劳动合同具有特殊性，到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。3、劳动合同到期未续签，但劳动者仍然在用人单位就业的，双方存在事实劳动关系。（1）自用工之日起一个月内用人单位应当补签书面劳动合同。在此期间劳动者故意不签订的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，无需劳动者支付经济补偿，但是应当支付其实际工作时间的劳动报酬。