法律分析:
和公司签定合同到期，分以下情形处理：
1、属于一般合同到期的，双方之间权利义务关系已经终止，不需要再续签，没什么影响。
2、属于劳动合同的，劳动合同具有特殊性，到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
3、劳动合同到期未续签，但劳动者仍然在用人单位就业的，双方存在事实劳动关系。
（1）自用工之日起一个月内用人单位应当补签书面劳动合同。在此期间劳动者故意不签订的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，无需劳动者支付经济补偿，但是应当支付其实际工作时间的劳动报酬。
（2）自用工之日起超过一个月不满一年用人单位不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
自用工之日起超过一个月不满一年劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
（3）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资。
并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
仍然不签订书面无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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