病假工资可按合同约定，不低于当地最低工资的80%。根据劳动部规定，员工日平均工资可按全年月平均工作天数和工作时间折算。事假工资可由企业选择是否支付。国家机关和事业单位照发工资，企业根据职工性质有不同制度。工人因加班加点工资待遇，一般事假期间不发工资。行政人员和工程技术人员请事假不超过两个工作日内照发工资，超过两个工作日则不发工资。法律分析；1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。