病假工资可按合同约定，不低于当地最低工资的80%。根据劳动部规定，员工日平均工资可按全年月平均工作天数和工作时间折算。事假工资可由企业选择是否支付。国家机关和事业单位照发工资，企业根据职工性质有不同制度。工人因加班加点工资待遇，一般事假期间不发工资。行政人员和工程技术人员请事假不超过两个工作日内照发工资，超过两个工作日则不发工资。
法律分析
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
拓展延伸
请假期间工资如何计算和扣除？
请假期间工资的计算和扣除是根据公司的请假和劳动法规定进行的。一般情况下，如果员工请事假、病假或年假，工资的计算方式会有所不同。对于事假，根据公司规定，可能会扣除相应的工资。而对于病假，根据劳动法规定，员工可以享受带薪病假，即在一定期限内享受全薪。至于年假，一般不会扣除工资。具体计算和扣除方式可能因公司而有所不同，建议您查阅公司的员工手册或与人力资源部门沟通，以了解具体细节。请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据相关法律法规和公司来决定。
结语
根据劳动法规定，对于病假工资，用人单位可与职工约定，不低于当地最低工资的80%。职工请事假期间的工资待遇根据公司和劳动法规定进行，一般情况下，事假工资可能不支付。国家机关和事业单位实行照发工资制度，而企业根据职工性质不同实行不同制度。具体计算和扣除方式请查阅公司员工手册或与人力资源部门沟通。请注意，以上信息仅供参考，具体情况需根据法律法规和公司决定。
法律依据
《劳动法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工资收入÷月计薪天数
小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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