根据劳动法，事假和病假的工资扣除方法并没有明确规定，因此各公司有不同的计算方法。一般情况下，事假工资的计算可以按照每月的计薪日或全年月平均计薪日来计算日工资。然而，这两种方法都存在一定的缺点。对于病假工资，根据员工在公司工龄的不同，支付比例也会有所不同，工人的工资不得低于最低工资的80%。需要注意的是，具体的计算方法以公司规定为准。因此，具体的请假工资计算方法还是要根据公司的规定来确定。法律分析；正常情况下应该是总工资除以22，(周六周日除去，只按工作日计算。)乘以你请假的天数，就是应扣的工资。你那个22应该是包括周末的吧，要不就应该是整月没上班了。但实际上，每个公司都有他不同的计算方法。有的公司就是总工资除以30(或31，看当月实际天数而定)，然后再乘以你请假的天数，就是应扣的工资。