根据劳动法，事假和病假的工资扣除方法并没有明确规定，因此各公司有不同的计算方法。一般情况下，事假工资的计算可以按照每月的计薪日或全年月平均计薪日来计算日工资。然而，这两种方法都存在一定的缺点。对于病假工资，根据员工在公司工龄的不同，支付比例也会有所不同，工人的工资不得低于最低工资的80%。需要注意的是，具体的计算方法以公司规定为准。因此，具体的请假工资计算方法还是要根据公司的规定来确定。

法律分析

正常情况下应该是总工资除以22，(周六周日除去，只按工作日计算。)乘以你请假的天数，就是应扣的工资。你那个22应该是包括周末的吧，要不就应该是整月没上班了。

但实际上，每个公司都有他不同的计算方法。有的公司就是总工资除以30(或31，看当月实际天数而定)，然后再乘以你请假的天数，就是应扣的工资。

这个事假工资的计算方法劳动法上是没有明确说明的，具体就看公司怎么规定了。

一般病假扣工资计算方法

病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

1.工龄不满2年者，为本人工资60%;

2.已满2年不满4年者，为本人工资70%;

3.已满4年不满6年者，为本人工资80%;

4.已满6年不满8年者，为本人工资90%;

5.已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

三、病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

一般公司事假工资计算：

(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;

(二)按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天(注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。

结语

不同公司对于假期工资的计算方法存在差异，需要根据公司的规定进行具体计算。一般而言，事假的工资计算可以按照两种方式进行：一是按照事假当月计薪日计算日工资，即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额；二是按照全年月平均计薪日计算日工资，即将全年工作日数除以12个月，得出月平均工作日，然后将当月工资除以月平均工作日，得出日工资金额。具体计算方式应根据公司规定进行。对于病假工资的支付标准，根据员工工龄不同，支付比例也有所不同。此外，劳动法对于事假工资的计算方法并未明确规定，具体还需根据公司规定执行。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。