根据国家法律法规，员工享有带薪年休假，这是他们的合法权利。如果公司不安排员工休假，或者不按照3倍支付带薪年休假工资，那么就属于违法行为。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律分析；公司不安排员工休假是违反法律规定的。根据国家法律法规，员工享有带薪年休假，这是他们的合法权利。如果公司不安排员工休假，或者不按照3倍支付带薪年休假工资，那么就属于违法行为。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。