根据国家法律法规，员工享有带薪年休假，这是他们的合法权利。如果公司不安排员工休假，或者不按照3倍支付带薪年休假工资，那么就属于违法行为。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律分析
公司不安排员工休假是违反法律规定的。根据国家法律法规，员工享有带薪年休假，这是他们的合法权利。如果公司不安排员工休假，或者不按照3倍支付带薪年休假工资，那么就属于违法行为。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
拓展延伸
公司不安排员工休假违法吗？
根据我国《劳动法》第四十五条的规定，员工有休息休假的权利。如果公司不安排员工休假，则违反了该法律的规定。此外，《劳动法》也明确规定了员工享有带薪年休假、病假、产假、丧假等带薪假期。因此，如果公司不安排员工休假，员工有权利要求公司安排补假或赔偿相应的经济损失。如果公司拒绝或无法安排员工休假，员工可以寻求劳动监察部门的帮助，或者向劳动仲裁委员会或提起诉讼。
结语
作为员工,享有带薪年休假是合法权利。如果公司不安排员工休假或者不按照3倍支付带薪年休假工资,就属于违法行为。因此,公司应当遵守国家法律法规,合理安排员工休假,并支付相应工资。作为用人单位,应当尽职尽责,保障员工合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。
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