法律分析：1、企业员工打架斗殴这种事情应该严厉处罚，或者直接交给处理，这样才能给这次打架斗殴的人员一次教训，也可以更好的管理其他员工。下面讲解交给的处理办法。2、首先，受害人应及时报警，然后做法医鉴定，并决定根据评价结果对打人者的法律责任。如果鉴定为轻伤，机关查处打人者，并承担医疗费用的成本，工作时间损失等。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人，故意伤害他人身体，处以五日以上十日以下拘留，处以二百元以上五百元以下的罚款；情节轻微的，处五日以下拘留或者罚金五百元以下。有下列情形之一的，处以十日以上十五日拘留并罚款罚款，五百元以上的罚款不超过一千元。一、团伙攻击，对他人造成伤害。二、殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十岁以上的人。