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国企打架如何处理
2023-09-29 19:44:27 责编:小OO
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法律分析:1、企业员工打架斗殴这种事情应该严厉处罚,或者直接交给处理,这样才能给这次打架斗殴的人员一次教训,也可以更好的管理其他员工。下面讲解交给的处理办法。

2、首先,受害人应及时报警,然后做法医鉴定,并决定根据评价结果对打人者的法律责任。如果鉴定为轻伤,机关查处打人者,并承担医疗费用的成本,工作时间损失等。

法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人,故意伤害他人身体,处以五日以上十日以下拘留,处以二百元以上五百元以下的罚款;情节轻微的,处五日以下拘留或者罚金五百元以下。有下列情形之一的,处以十日以上十五日拘留并罚款罚款,五百元以上的罚款不超过一千元。

一、团伙攻击,对他人造成伤害;

二、殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十岁以上的人。

三、一次多次殴打、伤害他人、殴打伤害他人。

认定结果轻微损害的,机关应当进行调查,查处攻击者的刑事责任。机关未提起公诉的,可以向人民提起公诉,并要求其承担刑事责任。无论是公诉还是自诉,都可以同时提起民事诉讼,并要求对方赔偿医疗费用。

《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

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