根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同应按工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月到一年按一年计算，不满六个月按半个月工资补偿。违法解除合同的，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍支付。法律分析；