根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同应按工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月到一年按一年计算，不满六个月按半个月工资补偿。违法解除合同的，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍支付。
法律分析
公司解除劳动合同符合法律规定的，应该按照职工在本单位工作年限给予经济补偿。劳动者按照在单位工作满一年支付一个月工资的标准支付。在六个月到一年之间的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资的补偿计算。除经济补偿外，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
拓展延伸
劳动合同终止后，公司如何合理支付员工的赔偿金？
劳动合同终止后，公司应按照相关法律法规和劳动合同的约定，合理支付员工的赔偿金。首先，公司应仔细核算员工的工龄、工资以及其他相关因素，确定赔偿金的计算标准。其次，公司应及时向员工支付赔偿金，可以选择一次性支付或分期支付，但不得拖延支付时间。同时，公司应向员工提供详细的赔偿金计算明细，并与员工进行沟通和协商，确保支付的公平合理。最后，公司还应妥善处理相关税务事项，并确保赔偿金的支付符合法律规定，避免引发纠纷或法律风险。综上所述，公司在支付员工的赔偿金时应遵循合法、公平、合理的原则，确保员工权益得到妥善保障。
结语
合法、公平、合理是公司支付员工赔偿金的基本原则。根据劳动合同法规定，公司解除劳动合同需支付经济补偿，按照工龄和工资计算标准进行支付。同时，违法解除劳动合同还需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。公司在支付赔偿金时，应准确计算并及时支付，提供明细并与员工沟通协商。同时，需合规处理税务事项，确保员工权益得到妥善保障。公司应遵循以上原则，确保赔偿金支付合法合规，维护员工权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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