劳动者在维护自身权益时，可向劳动仲裁机构申诉，要求用人单位赔偿工资的25%及工资损失，或支付相应经济补偿金。对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得降低工资或辞退，违者将被视为无效。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有资格要求用人单位继续履行合同，并支付相应期间的工资；若劳动者不同意继续履行，则可要求赔偿金。法律分析；首先，劳动者可以采取第一种方式来维护自己的权益。在这种情况下，他们向劳动仲裁机构提出申诉，声称用人单位的解雇行为无效，并要求恢复与用人单位的劳动合同关系。此外，劳动者还需要要求用人单位赔偿自己工资的25%，以及自解雇行为发生日至恢复劳动合同之间的工资损失。另一种选择是第二种方式。在这种情况下，如果劳动者决定不再在单位工作，他们可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。