劳动者在维护自身权益时，可向劳动仲裁机构申诉，要求用人单位赔偿工资的25%及工资损失，或支付相应经济补偿金。对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得降低工资或辞退，违者将被视为无效。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有资格要求用人单位继续履行合同，并支付相应期间的工资；若劳动者不同意继续履行，则可要求赔偿金。
法律分析
首先，劳动者可以采取第一种方式来维护自己的权益。在这种情况下，他们向劳动仲裁机构提出申诉，声称用人单位的解雇行为无效，并要求恢复与用人单位的劳动合同关系。此外，劳动者还需要要求用人单位赔偿自己工资的25%，以及自解雇行为发生日至恢复劳动合同之间的工资损失。
另一种选择是第二种方式。在这种情况下，如果劳动者决定不再在单位工作，他们可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。
一、休产假的女工被辞退如何解决
1、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期，是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。
2、因此，用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间无故辞退女职工是极不公平的，且用人单位的上述行为违反了法律的强制性规定是无效的。如果该女工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果该被辞退女工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
二、违法解除劳动合同赔偿金怎么计算
若用人单位违法与劳动者解除劳动合同，劳动者有权利要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者没有要求用人单位继续履行劳动合同，或者当时的实际情况已经无法再继续履行合同，那么用人单位应按照向劳动者支付赔偿金，所支付的赔偿金为用人单位依法解除劳动合同所需支付的经济补偿金的二倍。《劳动合同法》规定经济补偿金是依据劳动者的工作年限进行支付的，劳动者每工作满一年支付一个月的工资；若工作满半年但不足一年，经济补偿以一年计算。
结语
劳动者可以采取相应方式维护自己的权益，如向劳动仲裁机构提出申诉，要求用人单位赔偿经济损失等。而用人单位不得因员工休产假等情形降低工资、辞退或单方解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续履行劳动合同并支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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