第三次签劳动合同为有期限合同是否合理【点击查看详情】
单位签订的第三次劳动合同是固定时限劳动合同,单位的做法是违法的。一、签订合同不签劳动合同是否违法。用人单位超过一定的期限不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月的二倍工资;超过一年未签订劳动合同的,则视为签订无固定期限劳动合同。二、第一次签三年合同第二次该续签几年。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。根据国家相关法律法规的规定,双方签订劳动合同2次固定期限后,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。三、只能签订试用合同属于违法吗。
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