法律分析：1、情节较轻的、给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理；2、情节较重的、给予停职检查、调离岗位、提拔使用处理。3、情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的？给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。4、干部人事档案造假行为涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据《中国党纪律处分条例》等有关规定处理；5、涉嫌违法犯罪的；由司法机关依据有关法律规定处理。6、本办法施行前，已经作出结论如需进行复查复议的，适用当时的规定或者。尚未作出结论的，如果行为发生时的规定或者不认为是违规的，依照当时的规定或者处理；如果行为发生时的规定或者认为是违规的；而本办法不认为是违规或者处理较轻的，依照本办法规定处理。法律依据：《干部人事档案造假问题处理办法》。