法律分析：1、情节较轻的、给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理；2、情节较重的、给予停职检查、调离岗位、提拔使用处理；3、情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的?给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。4、干部人事档案造假行为涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据《中国党纪律处分条例》等有关规定处理；5、涉嫌违法犯罪的；由司法机关依据有关法律规定处理。6、本办法施行前，已经作出结论如需进行复查复议的，适用当时的规定或者。尚未作出结论的，如果行为发生时的规定或者不认为是违规的，依照当时的规定或者处理；如果行为发生时的规定或者认为是违规的；而本办法不认为是违规或者处理较轻的，依照本办法规定处理。
法律依据：《干部人事档案造假问题处理办法》
第一条 为贯彻全面从严治党、从严管理监督干部的要求,坚决整治干部人事档案造假问题,维护干部人事档案的真实性、严肃性,提升干部工作的公信力,根据《中华人民共和国案法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部档案工作条例》等法律法规,制定本办法。
第二条 本办法适用于对公务员、参照公务员法管理人员、国有企业和事业单位领导人员等档案造假行为的处理。
第三条 对干部人事档案造假问题进行处理,坚持实事求是、准确定性,坚持区别情况、恰当处理,坚持宽严相济、惩教结合。
第四条 本办法所称干部人事档案造假,是指以谋取不正当利益为目的,采取篡改、伪造等手段,造成干部信息失真失实的行为。
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