根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果雇主拖欠工资，员工可以依法申请劳动仲裁。在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》第3和第46条的规定提出仲裁要求。1.依据第3，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.依据第46条，在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。申请劳动仲裁时，员工需要准备以下材料。1.劳动仲裁申请书。2.身份证明。3.劳动合同或其他能够证明劳动关系的材料。4.欠薪证据，如工资单、欠款凭证等。5.其他相关证据材料。