合同到期仍在上班超过一年，可要求双倍工资。劳动合同到期未续签，单位应支付经济补偿金。建立劳动关系应订立书面合同，未订立合同需在一个月内补办。合同到期仍在上班，未续签超过一个月，可要求双倍工资。劳动合同有效，但存在欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况下可无效。违反法律规定的合同条款也可能导致合同无效。法律分析；一、工作合同到期仍在上班超过一年了。劳动合同到期超过一年没有续签仍在上班，是可要求双倍工资的。劳动合同到期，单位提出不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。是原单位不续签合同，经济补偿金就应当由原单位支付，与新单位无关。