合同到期仍在上班超过一年，可要求双倍工资。劳动合同到期未续签，单位应支付经济补偿金。建立劳动关系应订立书面合同，未订立合同需在一个月内补办。合同到期仍在上班，未续签超过一个月，可要求双倍工资。劳动合同有效，但存在欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况下可无效。违反法律规定的合同条款也可能导致合同无效。

法律分析

一、工作合同到期仍在上班超过一年了

劳动合同到期超过一年没有续签仍在上班，是可要求双倍工资的。

劳动合同到期，单位提出不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。是原单位不续签合同，经济补偿金就应当由原单位支付，与新单位无关。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、合同到期仍在上班的有补偿吗

合同到期仍在上班的，用人单位未续签书面劳动合同超过一个月，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动合同到期未续签，用人单位应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

三、签订劳动合同未上班的合同还生效吗

劳动合同有效。当然如果劳动合同有下列情形之一，劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，主要表现为合同条款简化、法定条款缺失、仅规定劳动者义务、生老病死自负等条款。

（三）违反法律、行规强制性规定的，包括不具备订立劳动合同的资格、劳动条件不符合法律规定、招录童工、低于最低工资、不缴纳各项社会保险费用、伤残自负、暂不婚孕等条款。

结语

根据劳动法规定，劳动合同到期未续签且仍在上班的情况下，劳动者有权要求支付双倍工资。此外，单位应当按照劳动者工龄支付经济补偿金，具体金额根据工龄长短而定。需要注意的是，经济补偿金由原单位支付，与新单位无关。另外，劳动合同应当书面订立，如果未及时签订书面劳动合同，劳动关系依然有效，但应在一个月内补充签订。劳动合同的有效性受到欺诈、胁迫、违反法律规定等因素的影响，若存在上述情形，合同可能被认定为无效或部分无效。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。