劳动违约可能导致赔偿和竞业义务。劳动人员违反劳动合同影响单位权益时，用人单位可追究赔偿。若劳动者在解除合同后两年内从事相同工作，视为违反竞业义务，需支付违约金。违约金数额根据合同约定，法律无明确规定。法律分析；劳动人员出现违反劳动合同的情况，如果是已经影响到单位的权益的话，劳动人员是可能会被用人单位追究赔偿的。如果劳动者在未与原公司解除劳动合同时或者解除后两年内去了其他相同工作性质的公司工作，这就视为劳动者违反竞业义务。劳动者需要向公司支付违约金。但是，违约金数额按双方合同约定，法律无规定。拓展延伸；劳动合同违约金的法律规定及争议解析。