劳动违约可能导致赔偿和竞业义务。劳动人员违反劳动合同影响单位权益时，用人单位可追究赔偿。若劳动者在解除合同后两年内从事相同工作，视为违反竞业义务，需支付违约金。违约金数额根据合同约定，法律无明确规定。
法律分析
劳动人员出现违反劳动合同的情况，如果是已经影响到单位的权益的话，劳动人员是可能会被用人单位追究赔偿的。如果劳动者在未与原公司解除劳动合同时或者解除后两年内去了其他相同工作性质的公司工作，这就视为劳动者违反竞业义务。劳动者需要向公司支付违约金。但是，违约金数额按双方合同约定，法律无规定。
拓展延伸
劳动合同违约金的法律规定及争议解析
劳动合同违约金的法律规定及争议解析是一个重要的法律问题。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同一旦发生违约行为，违约方可能需要支付违约金作为补偿。然而，违约金的具体数额、支付方式以及争议解决方式在实践中存在一定的困惑和争议。一些争议焦点包括违约金的合理性、是否需要事先约定、如何计算以及违约方的责任等。在审理劳动合同违约金争议时，会考虑双方当事人的意愿、合同约定、违约程度等因素，并根据具体情况作出裁决。因此，了解劳动合同违约金的法律规定及争议解析对于雇主和雇员都至关重要，以避免潜在的法律风险和纠纷。
结语
劳动合同违约金的法律规定及争议解析是重要的法律问题。根据相关法律法规，违约方可能需要支付违约金作为补偿。然而，违约金的数额、支付方式及争议解决方式存在困惑和争议。在审理时会考虑双方意愿、合同约定、违约程度等因素，并根据具体情况作出裁决。了解劳动合同违约金的法律规定及争议解析对雇主和雇员至关重要，以避免潜在法律风险和纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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