《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提供专项培训并约定服务期的，劳动者违约需支付违约金，但不得超过培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，劳动合同中可以约定竞业条款，解除或终止合同后，在竞业期内给予劳动者经济补偿。除此之外，用人单位和劳动者之间不能约定违约金，但劳动者给用人单位造成经济损失时可能需要进行赔偿。法律分析；