本文讲述了工伤保险和团体意外险的使用问题以及员工违规操作导致手受伤企业是否需要赔偿的问题。工伤保险属于社保，是单位应承担的法律责任，员工因违规操作致手受伤属于工伤，单位需要赔偿停工留薪期的工资福利、五级、六级工伤员工的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金以及医疗费、劳动能力鉴定费等费用。而意外险属于商业保险，不能代替工伤赔偿，员工仍然有权按当地工伤赔偿标准向单位申请赔付。法律分析；工伤保险和团体意外险可以同时使用。在单位组织旅游时，如果员工受伤，受伤员工应该是保险利益人，而不是用人单位。因为意外险获得的赔偿应该全部归属于保险利益人，即受伤员工。同时，受伤员工仍然有权依据《工伤保险条例》向用人单位主张享受工伤待遇。一、交满意外险还能申请工伤保险吗。