本文讲述了工伤保险和团体意外险的使用问题以及员工违规操作导致手受伤企业是否需要赔偿的问题。工伤保险属于社保，是单位应承担的法律责任，员工因违规操作致手受伤属于工伤，单位需要赔偿停工留薪期的工资福利、五级、六级工伤员工的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金以及医疗费、劳动能力鉴定费等费用。而意外险属于商业保险，不能代替工伤赔偿，员工仍然有权按当地工伤赔偿标准向单位申请赔付。
法律分析
工伤保险和团体意外险可以同时使用。在单位组织旅游时,如果员工受伤,受伤员工应该是保险利益人,而不是用人单位。因为意外险获得的赔偿应该全部归属于保险利益人,即受伤员工。同时,受伤员工仍然有权依据《工伤保险条例》向用人单位主张享受工伤待遇。
一、交满意外险还能申请工伤保险吗？
可以，这是两个不同范围的保险。
工伤保险属于社保，是单位应承担的法律责任，如果发生工伤事故，无论单位买没买工伤保险，员工都有权向单位索要工伤赔付，标准为当地的工伤赔偿标准。
意外险属于商业保险，单位为员工购买的话，属于一种福利，它不能代替工伤赔偿，就算意外险已经赔付你了，仍有权按当地工伤赔偿标准向单位申请赔付。。
二、员工违规操作致手受伤企业需赔偿吗
员工因违规操作致手受伤，如果被认定为工伤，单位要赔偿下列费用：停工留薪期的工资福利；五级、六级工伤员工的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，其应当享受的一次性伤残就业补助金。如果没有按规定给员工缴纳工伤保险费的，还要赔偿医疗费、劳动能力鉴定费等费用。
拓展延伸
老板给员工买了意外险,员工出意外怎么理赔
老板只给员工买了意外险，意外险的赔付根据保险合同的约定来进行理赔。没有购买工伤保险，不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用，将完全由用人单位承担。具体的赔偿金额，与伤者职工个人工资和伤残等级，所在地工伤保险法规有关。
结语
工伤保险和团体意外险可以同时使用，但受伤员工仍然是保险利益人，有权向用人单位主张工伤待遇。员工违规操作致手受伤，单位需赔偿停工留薪期的工资福利、五级、六级工伤员工的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。虽然你老公所在的旅行社并未为其购买工伤保险，但工伤保险具有强制性，应当由单位出资购买，未购买则应当由旅行社按照工伤标准支付相关赔偿金。
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