根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，劳动者在试用期内辞职时，应提前3天通知所在单位，否则需要承担赔偿责任，以弥补单位因此遭受的严重经济损失。然而，根据《劳动合同法》第3的规定，如果用人单位具备特定情形，劳动者在试用期内可以直接辞职而无需提前通知。法律分析；在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第3的情形，这个时候允许在试用期内直接走人。拓展延伸；试用期直接辞职的后果及其法律责任。