根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，劳动者在试用期内辞职时，应提前3天通知所在单位，否则需要承担赔偿责任，以弥补单位因此遭受的严重经济损失。然而，根据《劳动合同法》第3的规定，如果用人单位具备特定情形，劳动者在试用期内可以直接辞职而无需提前通知。
法律分析
在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第3的情形，这个时候允许在试用期内直接走人。
拓展延伸
试用期直接辞职的后果及其法律责任
试用期直接辞职可能会带来一系列的后果，包括经济损失、职业声誉受损、合同违约等。根据法律规定，试用期是雇佣关系的一种特殊阶段，雇员在试用期内享有一定的权益和义务。如果雇员在试用期内直接辞职，可能会违反劳动合同，导致法律责任的产生。雇主有权要求雇员承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿雇主因此遭受的损失。因此，在试用期内直接辞职前，雇员应该仔细考虑后果，并与雇主进行沟通，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
结语
试用期直接辞职可能带来经济损失、声誉受损、合同违约等后果。根据法律规定，试用期是雇佣关系的特殊阶段，雇员享有权益和义务。直接辞职可能违反劳动合同，产生法律责任。雇主可要求雇员承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。雇员应慎重考虑后果，与雇主沟通，避免法律纠纷和经济损失的发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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