该内容讲述的是公司未与员工签订合同的赔偿措施以及未签劳动合同的后果和处理部门。主要思想是强调用人单位和员工在签订劳动合同中的重要性，以及未签合同可能带来的法律风险和相应的赔偿措施。同时，提醒员工及时签订合同以避免可能的纠纷和损失。法律分析；公司未与员工签订合同的赔偿措施如下：1.如果员工在公司用工满一个月后仍未与公司签订合同，从满一个月的次日起，公司应向员工支付两倍工资作为赔偿。2.如果公司未与员工签订无固定期限劳动合同，则从应与员工订立无固定期限劳动合同的日期起，公司每月向员工支付两倍工资作为赔偿。一、没签劳动合同用人单位可能会有的后果有。1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。