该内容讲述的是公司未与员工签订合同的赔偿措施以及未签劳动合同的后果和处理部门。主要思想是强调用人单位和员工在签订劳动合同中的重要性，以及未签合同可能带来的法律风险和相应的赔偿措施。同时，提醒员工及时签订合同以避免可能的纠纷和损失。
法律分析
公司未与员工签订合同的赔偿措施如下：
1.如果员工在公司用工满一个月后仍未与公司签订合同，从满一个月的次日起，公司应向员工支付两倍工资作为赔偿；
2.如果公司未与员工签订无固定期限劳动合同，则从应与员工订立无固定期限劳动合同的日期起，公司每月向员工支付两倍工资作为赔偿。
一、没签劳动合同用人单位可能会有的后果有：
1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；
2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；
3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；
4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
二、公司拖欠工资的处理部门如下：
1、到劳动行政部门举报；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。
拓展延伸
没签劳动合同的后果有多严重？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同。这是《劳动合同法》第10条第1款的规定。如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是《劳动合同法》第10条第2款的规定。因此，按法律规定，如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，则需与劳动者订立书面劳动合同；如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是劳动法律规定的后果，用人单位需承担相应的法律责任。
结语
未与员工签订合同的用人单位可能会面临经济补偿金、员工随时解除劳动合同、不签合同损失单位需承担赔偿责任以及劳动行政部门的行政处罚等问题。因此,公司应与员工签订合同,并按照法律规定执行赔偿措施,以免产生不必要的纠纷和损失。员工也应该了解自己的权利和义务,维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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