拖欠工资可通过劳动行政部门投诉解决，优点是迅速低成本；复杂情况需劳动仲裁；仲裁结果不满可向起诉；若用人单位有支付能力且拒付工资达一定金额，可向机关报案。法律分析；老板拖欠工资不发，一般不属于的管辖范围。遭遇拖欠工资，可以通过以下方。一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。