拖欠工资可通过劳动行政部门投诉解决，优点是迅速低成本；复杂情况需劳动仲裁；仲裁结果不满可向起诉；若用人单位有支付能力且拒付工资达一定金额，可向机关报案。

法律分析

老板拖欠工资不发，一般不属于的管辖范围。遭遇拖欠工资，可以通过以下方：

一、向劳动行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向起诉。

通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向起诉。

三、通过机关采取刑事手段维权。

用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向机关报案。

拓展延伸

追讨拖欠工资：如何有效寻求法律保护？

当老板拖欠工资时，您可以采取一系列措施来寻求法律保护并追讨拖欠的工资。首先，您可以与老板进行沟通，明确表达您的要求并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的追讨途径。常见的追讨方式包括起诉、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等。在追讨过程中，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以支持您的主张。同时，遵守法律程序，积极配合律师或相关部门的工作，以提高追讨成功的机会。请注意，法律规定和程序可能因地区而异，建议您咨询当地法律专业人士以获取具体指导。记住，寻求法律保护是维护自身权益的一种合法手段。

结语

合理维权是解决拖欠工资问题的有效途径。首先，向劳动行政部门投诉，可通过压力促使用人单位及时支付工资。若复杂情况需具体认定，可进行劳动仲裁程序。如仲裁结果不满意，可向起诉。对于拒不支付工资且金额较大的情况，可向机关报案采取刑事手段维权。在此过程中，合理沟通、咨询专业律师、准备相关证据是关键。寻求法律保护是维护权益的合法手段，建议遵守法律程序，积极配合相关部门，以提高追讨成功机会。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。