工伤保险条例规定，六级伤残可获得一次性伤残补助金（16个月本人工资），保留与用人单位的劳动关系并由其安排适当工作。若难以安排工作，用人单位需发给伤残津贴（60%本人工资）并为其缴纳社保费。若津贴低于最低工资标准，用人单位需补足差额。法律分析；6级伤残，可以赔付的费用有：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；其他费用。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇。