工伤保险条例规定，六级伤残可获得一次性伤残补助金（16个月本人工资），保留与用人单位的劳动关系并由其安排适当工作。若难以安排工作，用人单位需发给伤残津贴（60%本人工资）并为其缴纳社保费。若津贴低于最低工资标准，用人单位需补足差额。

法律分析

6级伤残，可以赔付的费用有：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；其他费用。

法律依据：《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

拓展延伸

根据眼睛伤残评级，确定合理的赔偿金额

根据眼睛伤残评级，确定合理的赔偿金额是一个涉及法律和赔偿计算的重要问题。眼睛伤残评级通常由医疗专家根据损伤的严重程度和功能损失来确定。评级越高，表示眼睛损伤越严重，相应的赔偿金额也可能越高。赔偿金额的确定还需要考虑其他因素，如受害人的年龄、职业、生活质量的影响等。法律规定了一些赔偿标准和计算方法，但具体的赔偿金额仍需根据案件的具体情况来确定。因此，建议您咨询专业的律师，他们将根据您的具体情况提供相关法律意见和计算赔偿金额的帮助。

结语

根据《工伤保险条例》第三十六条，六级伤残享受一次性伤残补助金和伤残津贴的待遇。一次性伤残补助金为16个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的60%。另外，用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。对于眼睛伤残评级的赔偿金额，需要综合考虑多个因素，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和赔偿计算帮助。

法律依据

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民应予支持。

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。