劳动合同无试用期不影响效力，试用期非必备条款。劳动法规定双方认可、平等的劳动合同受法律认可。无试用期属于双方约定，可自行制定。根据《劳动合同法》第十九条，试用期不得超过一个月（劳动合同期限不满一年），不得超过二个月（劳动合同期限一年至三年），不得超过六个月（三年以上或无固定期限）。法律分析；劳动合同没有约定试用期，不影响劳动合同的效力。试用期不是劳动合同必备条款。我国的劳动法律规定双方认可，且对双方平等有力的劳动合同我国的相关劳动部门都予以认可。而无试用期是属于劳动者和用人单位之间的互相约定行为，具体的情况可由双方进行制定。