劳动合同无试用期不影响效力，试用期非必备条款。劳动法规定双方认可、平等的劳动合同受法律认可。无试用期属于双方约定，可自行制定。根据《劳动合同法》第十九条，试用期不得超过一个月（劳动合同期限不满一年），不得超过二个月（劳动合同期限一年至三年），不得超过六个月（三年以上或无固定期限）。
法律分析
劳动合同没有约定试用期，不影响劳动合同的效力。试用期不是劳动合同必备条款。我国的劳动法律规定双方认可，且对双方平等有力的劳动合同我国的相关劳动部门都予以认可。而无试用期是属于劳动者和用人单位之间的互相约定行为，具体的情况可由双方进行制定。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
拓展延伸
劳动合同的试用期规定及相关注意事项
劳动合同的试用期是指雇主与雇员在建立劳动关系前，为了相互了解和适应而约定的一段时间。根据《劳动合同法》，劳动合同可以有试用期，也可以没有试用期。试用期通常不超过6个月，双方可以在此期间评估对方的能力和适应情况。在试用期内，双方享有解除合同的权利。雇主在解除合同时应支付相应的经济补偿。在签订劳动合同时，双方应明确试用期的具体条款，包括工资、福利待遇等。此外，雇主应注意遵守相关劳动法规，确保试用期的公平性和合法性。
结语
劳动合同的试用期是根据双方的约定而存在的，如果劳动合同没有约定试用期，也不会影响合同的效力。根据我国劳动法律规定，双方认可且平等的劳动合同是被相关劳动部门认可的。而无试用期是劳动者和用人单位之间的互相约定行为，具体情况可由双方自行制定。根据《劳动合同法》第十九条的规定，不同合同期限的试用期有相应的。试用期的存在可以帮助双方相互了解和适应，但雇主在解除合同时应支付经济补偿。在签订劳动合同时，双方应明确试用期的具体条款，以确保公平和合法。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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