劳动合同的签订并不一定要在入职的第一天进行，只要在用工之日起一个月内签订书面劳动合同即可。试用期内员工提出辞职只需提前三天通知，不需要征求用人单位的同意。试用期工资不得低于最低工资标准的80%或劳动合同约定工资的80%。根据《劳动合同法》，任何时候签订劳动合同都可，若仅约定试用期，则试用期不成立，劳动合同期限即为试用期期限。法律分析；一、刚入职第一天就签订劳动合同吗。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算。