劳动合同的签订并不一定要在入职的第一天进行，只要在用工之日起一个月内签订书面劳动合同即可。试用期内员工提出辞职只需提前三天通知，不需要征求用人单位的同意。试用期工资不得低于最低工资标准的80%或劳动合同约定工资的80%。根据《劳动合同法》，任何时候签订劳动合同都可，若仅约定试用期，则试用期不成立，劳动合同期限即为试用期期限。

法律分析

一、刚入职第一天就签订劳动合同吗

入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。

如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算;

如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、在试用期多久可以提出辞职?

试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位辞职即可，正式员工需要提前30日以书面方式通知用人单位解除劳动关系，记住，这里是通知，而不是征求用人单位的同意，普遍存在的是很多劳动者担心用人单位不完全支付劳动报酬，认为需要经过用人单位的同意才能解除劳动合同才能辞职，其实这是一个误解。

①劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

②最低工资标准的话可以在网上查询，第一不能够低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

根据《劳动合同法》中的规定，在用人单位与劳动者建立用工关系之日起的1个月内，任何时候签订劳动合同都行。但要注意的是，即使双方有约定试用期，此时签订的也应当属于劳动合同，而不是试用期合同。若是双方仅仅约定试用期的，那么试用期不成立，试用期期限就是劳动合同期限。

结语

根据《劳动合同法》的规定，无论是入职第一天还是试用期内，双方签订书面的劳动合同都是合法有效的。入职第一天未签合同并不违法，只要在用工之日起的一个月内签订即可。在试用期内，员工只需提前三天通知用人单位辞职即可，无需征求用人单位的同意。劳动合同中规定的试用期开始时间应按合同约定计算，若未明确约定，从实际用工之日起计算。请注意，签订的合同应属于劳动合同，而非试用期合同。根据以上规定，合法合规地处理劳动关系十分重要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。