劳动合同的签订应在用工之日起一个月内完成，必须交纳五险一金。在签订劳动合同时，应注意用工单位的合法性、明确工作内容和条件、以书面形式确定约定事项、填写完整合同条款、拒绝非法要求、语言表达明确易懂，并以书面形式订立劳动合同。法律分析；一、用工之日起多久签订劳动合同。用工之日起一个月内就要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。二、签订劳动合同是否要交五险一金。签订劳动合同必须交五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，缴纳住房公积金。三、签订劳动合同时必须注意哪些事项。