劳动合同变更赔偿：根据《劳动合同法》第四十条规定，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行合同，用人单位可提前三十日通知劳动者解除合同，但需支付一个月工资作为赔偿。此规定适用于劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，以及双方未能就变更合同内容达成协议的情况。法律分析；要补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，解除劳动合同要支付一个月的工资作为赔偿。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。