劳动合同变更赔偿：根据《劳动合同法》第四十条规定，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行合同，用人单位可提前三十日通知劳动者解除合同，但需支付一个月工资作为赔偿。此规定适用于劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，以及双方未能就变更合同内容达成协议的情况。

法律分析

要补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，解除劳动合同要支付一个月的工资作为赔偿。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

拓展延伸

劳动合同法40条解除劳动关系后，用人单位是否需要支付经济补偿金？

根据劳动合同法第40条规定，用人单位解除劳动关系时，是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。根据该条款，如果劳动者存在违反劳动合同的情形，如严重失职、严重违反工作纪律或者发生其他严重损害用人单位利益的行为，用人单位可以解除劳动关系而无需支付经济补偿金。然而，如果劳动者没有违反劳动合同的情况下被解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金。具体的补偿金额应根据劳动合同的具体约定、劳动者工龄以及劳动者在用人单位工作期间的表现进行确定。因此，用人单位在解除劳动关系时应仔细考虑相关法律规定，并根据具体情况进行补偿支付。

结语

根据劳动合同法第40条的规定，劳动关系解除时，用人单位需根据具体情况决定是否支付经济补偿金。若劳动者存在严重违约行为，用人单位可无需支付补偿金。然而，若劳动者无违约行为，用人单位则需支付经济补偿金。具体补偿金额应根据合同约定、工龄及工作表现等因素确定。因此，用人单位在解除劳动关系时应谨慎考虑法律规定，并据此支付相应补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。