在劳动仲裁过程中，若公司提供伪证，劳动者有权质疑其证据的可靠性。只要劳动仲裁委员会认可了质证意见，公司就无法提交伪证。而在民事诉讼中，人民可以根据伪造证据、妨碍人民审理案件的情节轻重予以罚款、拘留。但是，劳动仲裁委没有这方面的权利。如果劳动者有证据证明公司做伪证，可以到人民另立案。劳动纠纷可以先到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意再起诉。法律分析；1.劳动仲裁过程中，若公司提供伪证，劳动者有权质疑其证据的可靠性。只要劳动仲裁委员会认可了质证意见，公司就无法提交伪证。2、民事诉讼中，人民可以根据伪造证据、妨碍人民审理案件的情节轻重予以罚款、拘留，但是劳动仲裁委没有这方面的权利，如果劳动者有证据证明公司做伪证，可以到人民另立案。一、提供假的证据的违法处罚。