在劳动仲裁过程中，若公司提供伪证，劳动者有权质疑其证据的可靠性。只要劳动仲裁委员会认可了质证意见，公司就无法提交伪证。而在民事诉讼中，人民可以根据伪造证据、妨碍人民审理案件的情节轻重予以罚款、拘留。但是，劳动仲裁委没有这方面的权利。如果劳动者有证据证明公司做伪证，可以到人民另立案。劳动纠纷可以先到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意再起诉。

法律分析

1. 劳动仲裁过程中，若公司提供伪证，劳动者有权质疑其证据的可靠性。只要劳动仲裁委员会认可了质证意见，公司就无法提交伪证。

2、民事诉讼中，人民可以根据伪造证据、妨碍人民审理案件的情节轻重予以罚款、拘留，但是劳动仲裁委没有这方面的权利，如果劳动者有证据证明公司做伪证，可以到人民另立案。

一、提供假的证据的违法处罚

民事诉讼提供虚据的处罚规定我国《民事诉讼法》第一百一十一明确规定，伪造、毁灭重要证据，妨碍人民审理案件的，是妨碍司法的行为，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，要依法追究其刑事责任。

二、老员工降薪员工起诉怎么判

调岗降薪需要公司和员工达成一致意见才可以进行，否则属于违法行为。公司违法调岗降薪，侵害劳动者权益，属于劳动纠纷，老员工可以先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果对劳动仲裁结果不满意，可以到起诉。如果没有先进行仲裁，直接起诉，回不受理。

拓展延伸

民事纠纷没钱赔会不会坐牢

民事诉讼是主要是关于财产纠纷和人身损害两大类的争议，一般以金钱赔偿为主。不会判刑。但是，如果在民事诉讼过程中，当事人有下列规定行为的，有可能被依法追究刑事责任。根据《民事诉讼法》规定，诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民审理案件的;(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的;(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的;(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的;(六)拒不履行人民已经发生法律效力的判决、裁定的。

结语

在劳动仲裁和民事诉讼中,公司提供伪证是被禁止的。如果公司提供伪证,劳动者有权质疑其证据的可靠性。在民事诉讼中,可以根据伪造证据、妨碍人民审理案件的情节轻重予以罚款、拘留。而在劳动仲裁中,仲裁委员会没有罚款、拘留的权利。如果劳动者有证据证明公司做伪证,可以到人民另立案。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径,老员工可以通过劳动仲裁维护自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民审理案件的；（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；（六）拒不履行人民已经发生法律效力的判决、裁定的。人民对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。