法律分析：一、辞退员工多长时间可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者存在劳动争议，劳动者已经被辞退的，应当在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。但属于拖欠工资引起的劳动争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。存在以下情形之一的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。1、一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的。2、一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的。3、对方当事人同意履行义务的。存在以下情形之一的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。1、无民事行为能力或者民事行为能力劳动者的法定代理人未确定。