法律分析：一、辞退员工多长时间可以申请劳动仲裁
用人单位与劳动者存在劳动争议，劳动者已经被辞退的，应当在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。但属于拖欠工资引起的劳动争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。存在以下情形之一的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：
1、一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；
2、一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；
3、对方当事人同意履行义务的。存在以下情形之一的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算：
1、无民事行为能力或者民事行为能力劳动者的法定代理人未确定；
2、不可抗力（主要包括以下几种情形：自然灾害，如台风、洪水、地震等；行为，如征收、征用；社会异常事件，如罢工、）；
3、其他正当理由。
二、劳动仲裁仲裁地怎么选择
劳动仲裁仲裁地的选择标准如下：
1.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；
2.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、劳动仲裁可以反诉吗
劳动仲裁是可以反诉的，同时必须要符合以下条件：
1.必须是由仲裁本诉的被诉人或本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人的原告提起，主体要合格、准确。
2.必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭应告知提起人另案起诉。
3.必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。
4.必须向仲裁庭递交仲裁反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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