劳动者离职未提前30日通知，用人单位可从其工资中扣除经济损失，但每月扣除不超过工资的20%。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时应一次性支付工资。若劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，并从工资中扣除。扣除后的剩余工资低于最低工资标准时，按最低工资标准支付。法律分析；若劳动者未提前30日通知离职，用人单位有权要求因劳动者本人造成的经济损失，从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观。