根据《劳动合同法》规定，用人单位在协商一致解除劳动合同时需支付经济补偿金；劳动者主动辞职时不需支付经济补偿金；被迫解除劳动合同、无过失辞退和经济性裁员时，用人单位需支付经济补偿金。法律分析；（1）协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。（2）劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。（3）劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。被迫解除劳动合同的情形如用人单位未足额支付工资，未缴纳社保等。（4）因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。用人单位辞退的情形如：劳动者在试用期证明不符合录用条件，劳动者严重违反公司规章制度等。