根据《劳动合同法》规定，用人单位在协商一致解除劳动合同时需支付经济补偿金；劳动者主动辞职时不需支付经济补偿金；被迫解除劳动合同、无过失辞退和经济性裁员时，用人单位需支付经济补偿金。
法律分析
（1）协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
（2）劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。
（3）劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。被迫解除劳动合同的情形如用人单位未足额支付工资，未缴纳社保等。
（4）因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。用人单位辞退的情形如：劳动者在试用期证明不符合录用条件，劳动者严重违反公司规章制度等。
（5）无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。如：员工非因工受伤或生病后，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作，用人单位解除的。具体情形详见《劳动合同法》第40条。
（6）经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金。
拓展延伸
解除劳动合同后的经济补偿规定
解除劳动合同后的经济补偿规定是指在劳动关系解除后，雇主需要根据法律规定向劳动者支付一定的经济赔偿。根据劳动法的规定，经济补偿的计算方式包括工龄补偿、工资补偿和其他补偿项目。工龄补偿是根据劳动者在该企业工作的年限来计算，工资补偿则是根据劳动者的月工资和工作年限来确定。此外，根据特殊情况，还可能存在其他补偿项目，如解除劳动合同后的福利待遇等。经济补偿的目的是保护劳动者的合法权益，确保他们在劳动关系解除后能够得到一定的经济支持，以应对失业带来的经济困难。
结语
根据劳动法规定，劳动合同解除后，根据不同情形，用人单位需支付经济补偿金。对于协商一致解除的情况，用人单位应按劳动者工作年限支付相应补偿金；劳动者主动辞职时，用人单位无需支付经济补偿金；而劳动者被迫解除劳动合同，如未支付工资或未缴纳社保等情况，用人单位需支付经济补偿金。对于因员工过失而解除劳动合同的情形，用人单位不需支付经济补偿金。然而，在无过失辞退的情况下，用人单位需提前通知并支付相应补偿金。经济性裁员时，用人单位也需支付经济补偿金。经济补偿的目的是保护劳动者的合法权益，确保他们在劳动关系解除后能够得到一定的经济支持，以应对失业带来的经济困难。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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