劳动者违反保密约定给用人单位造成经济损失时，应承担赔偿责任。劳动合同中约定的保密事项需满足三个条件：有保密约定、侵害商业秘密、给用人单位造成损失。没有实际损失时，劳动者无需支付违约金。法律分析；根据《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的相关事项。如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，即商业秘密应当同时具备秘密性、经济性、实用性与保密性。可见，在一般情况下，劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点。